MASTERE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

Rennes

NIVEAU

Bac +5 - Certification professionnelle de niveau 7 inscrite au RNCP

DURÉE

Formation en 2 ans

STATUT

En Alernance ou
En Initial

OBJECTIFS

Un bon manager en ressources humaines doit être doté d’un grand sens du business et posséder des qualités d’entrepreneur, un des éléments clés développés dans la formation. Ce programme vous aidera à devenir un manager encore plus conscient de ses responsabilités et insiste également sur le lien des RH avec la stratégie d’entreprise et son aspect évolutif, avec une attention particulière accordé à la nouvelle dimension digitale des RH. En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes : ▶ Il participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise. ▶ Il garantit le respect de la législation du travail, anticipe l’évolution des réglementations et prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail. ▶ Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel. ▶ Il manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel. ▶ Il est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise. En fin de parcours et grâce à votre professionnalisation par l’alternance, vous serez à même de mettre en œuvre une politique RH en adéquation avec la politique générale de votre entreprise.

PROGRAMME

BLOC 1

Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines

BLOC 2

Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation

BLOC 3

Supervision de la gestion administrative du personnel

BLOC 4

Promotion de l’engagement social et sociétal

4 BLOCS DE COMPETENCES

POINTS CLÉS DU PROGRAMME

Dois-je trouver une entreprise avant de contacter l’ESCCOT ?

Non, pas nécessairement. Vous devez cependant rester « moteur » dans la procédure de recherche de l’entreprise. Une fois votre candidature validée, l’équipe des Relations Entreprises du Groupe ESCCOT vous accompagne dans votre démarche en vous proposant des séances de coaching (CV, lettre de motivation, recherche d’entreprise, préparation à l’entretien professionnel). Nous pouvons aussi vous proposer des postes à pourvoir au sein de nos entreprises partenaires. C’est donc une recherche conjointe qui se met en place une fois votre candidature retenue au sein de l’ESCCOT.
Comment se déroulent les journées d'information et de recrutement ?

Lors de la journée d’information et de recrutement, vous passez des tests psychotechniques durant 1h, suivis d’une réunion collective durant laquelle nous vous exposerons le programme de la formation choisie, les modalités d’organisation, et les démarches à réaliser concernant la recherche d’un contrat d’alternance ou le stage, avec les modalités d’accompagnement de l’ESCCOT, et notre carnet d’adresses.
Comment dois-je faire pour m’inscrire à l’ESCCOT ?

Vous devez compléter un dossier de candidature et nous le retourner, accompagné de TOUTES les pièces demandées. Vous pouvez faire votre demande de dossier directement sur le site de l’ESCCOT via CANDIDATURE. Si vous voulez en savoir plus sur le processus de recrutement , nous vous invitons à consulter la page www.groupe-esccot.fr/candidater-a-lesccot
Je suis de nationalité étrangère, suis-je éligible à l’alternance ?

Les ressortissants hors Union Européenne ne peuvent pas conclure de contrat d’apprentissage s’ils n’ont pas vécu 12 mois consécutifs en France. Les ressortissants de l’Union Européenne n’ont aucune démarche particulière à opérer à l’exception des Roumains et des Bulgares qui doivent, pour leur part, demander une autorisation de travail auprès de la DIRECCTE.
Où est ce que je peux vérifier si une certification professionnelle est reconnue par l'Etat ?

Toutes les certifications professionnelles reconnues par l'État sont inscrits sur le site www.francecompetences.fr
Quelle est la différence entre un diplôme d’Etat et un titre certifié RNCP ?

Un diplôme d’Etat appartient seulement à l’Etat et les universités ou l’éducation nationale sont les seuls à les délivrer. La reconnaissance d’un diplôme par l’Etat se traduit par un contrôle du ministère de l’éducation nationale sur le programme et la pédagogie. Les diplômes reconnus bénéficient d’équivalences européennes. Un titre certifié est inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). La certification d’un Titre par l’Etat confère la valeur professionnelle du titre et son niveau de qualification.
Ma formation en alternance sera-t-elle reconnue ?

Quelle que soit la formation choisie, opter pour une filière en alternance permet d’obtenir le même diplôme que les étudiants inscrits en formation initiale à plein temps. Que vous prépariez un diplôme d’Etat en formation initiale à plein temps, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous êtes assuré(e) de suivre le même programme.
Puis-je rompre un contrat en alternance ?

Pour un contrat d’apprentissage, les 45 premier jours constituent une période d’essai pendant laquelle ce dernier peut être rompu par l’une ou l’autre des parties sans besoin de motiver cette rupture. Passée cette période, il peut être rompu par accord des parties, faute grave, manquements répétés à vos obligations vis-à-vis du contrat ou manquements de l’employeur ou inaptitude physique. Même chose pour le contrat de professionnalisation : pendant la période d’essai (30 jours pour un contrat pro), les parties peuvent mettre fin au contrat sans préavis ni formalités particulières. Passée cette période, le contrat ne peut être rompu que pour faute grave du salarié, cas de force majeure ou accord du salarié (commun accord). L'entreprise, l'apprenant et le centre de formation doivent signer un document de rupture qui sera transmis à l’OPCO.
Qu’est-ce qu’un OPCO ?

OPCO signifie Opérateur de compétences. Il s’agit d’un organisme agréé par l’État qui a pour mission de financer l’apprentissage d’accompagner les branches à construire des certifications professionnelles et d’accompagner les entreprises (moins de 50 salariés) à définir leur besoins de formation.
Qui choisit le type de contrat à mettre en place ?

Le type de contrat sera déterminé en fonction de votre âge, de votre parcours personnel et de votre projet professionnel mais aussi en fonction des préférences de l’entreprise dans laquelle vous allez effectuer votre alternance. Ce n’est donc pas vous qui allez pouvoir choisir votre type de contrat.
Une fois mon contrat établi, que devient-il ?

Une fois le contrat d’apprentissage établi et signé par les parties au contrat, celui-ci est envoyé à l’organisme consulaire (CCI, Chambre des Métiers et de l’Artisanat, Chambre d’Agriculture) en charge de vérifier la conformité du contrat aux dispositions légales en vigueur et de son enregistrement. La DREETS va aussi contrôler la validité de l’enregistrement. Le contrat de professionnalisation, quant à lui est envoyé à l’OPCO de l’entreprise qui finance la formation. L’OPCO va examiner la conformité du contrat et décider de la prise en charge financière de la formation. L’OPCO dépose ensuite le contrat à la DREETS qui enregistre le contrat s’il est conforme aux dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles qui le régissent.
Puis-je bénéficier d’une carte étudiant ?

Le service pédagogique de l’ESCCOT délivre une carte étudiant ou apprentissage à tous ses apprenants en alternance. Vous pouvez, grâce à elle, bénéficier de certaines réductions tarifaires (cinéma, restaurant universitaire, etc…).
En alternance, ai-je le droit aux vacances scolaires ?

En alternance, vous êtes considéré(e) comme salarié(e) de votre entreprise. Vous n’avez donc plus de vacances scolaires.
Quelle sera ma rémunération en alternance ?

Votre rémunération sera calculée en fonction de l’âge, de l’année de formation et en fonction de la convention collective appliqué par l’entreprise. Pour plus de renseignement nous vous invitons à nous contacter directement.
Le temps passé en formation est-il considéré comme temps de travail ?

Oui, le temps passé au centre de formation est considéré comme temps de travail. Aussi, manquer un jour de cours revient à manquer un jour de travail ! La conséquence peut être une perte de salaire liée à cette absence.
En alternance, quel sera mon statut ?

Dans le cadre des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, dès le 1er jour de votre contrat, vous serez salarié(e) de l’entreprise. Ainsi, toutes les dispositions du Code du Travail relatives aux salariés vous sont applicables. Plus besoin de mutuelle étudiante. Votre protection sociale est assurée et vous l’êtes également pour les risques maladie professionnelle et accident du travail. Dans le cadre d’une convention de stage, vous êtes étudiant, vous pouvez donc souscrire à une mutuelle étudiante
En alternance, qui finance ma formation ?

Si vous êtes en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, la formation en alternance est gratuite pour la personne qui la suit. Les frais de scolarité sont intégralement pris en charge par l’employeur et l’Etat. Si vous êtes stagiaire, les frais de formation sont à votre charge. Une partie de ces frais peuvent être financés par l’entreprise, ou grâce à des aides financières (Région, Agephip, ...).
Qu’est-ce qu’un C.F.A ?

C.F.A signifie Centre de Formation d’Apprentis. Les CFA sont des établissements d’enseignement dispensant une formation générale, technologique et pratique qui complète la formation reçue en entreprise. En 1996, le Groupe ESCCOT a été conventionné par la Région Bretagne pour développer en apprentissage des formations dans les domaines du Commerce, de la Distribution, de la Banque et de l’Assurance. Nous sommes donc habilités à proposer les 2 types de contrats (apprentissage et professionnalisation).
Quels sont les types de contrats en alternance ? Quelles sont les différences entre les différents contrats ?

Deux contrats d’alternance coexistent : le contrat d’apprentissage le contrat de professionnalisation Pour en savoir +
Quelles entreprises peuvent recruter un jeune en alternance ?

Toute entreprise du secteur artisanal, commercial, industriel, libéral et associatif et les établissements publics industriels et commerciaux.
L’alternance, c’est quoi ?

L’alternance repose sur le principe d’une formation qui alterne enseignement pratique en entreprise et enseignement théorique en centre de formation. C’est une formation, rémunérée, permettant d’acquérir une expérience professionnelle tout en préparant un diplôme.

ADMISSION & STATUTS

Prérequis Admission Mastère MANAGER RH

◼ Titulaire d'un diplôme Bac +3 ou certification professionnelle de niveau 6 ou 180 ECTS. (les ECTS admis de droit sont ceux délivrés par les universités, les programmes grandes écoles, les formations labelisées par la CGE). Pour tous les autres parcours, les crédits ECTS attribués par les écoles ne sont pas admis de droit. Les candidats devront renseigner un « Dossier de demande d’admission dérogatoire (VAP) » (formalité payante). Dans le cas d’un diplôme étranger, le candidat a pour obligation de fournir le document ENIC-NARIC qui justifie de la durée des études par comparabilité. ◼ Sur demande de dérogation via la VAPP , apprenants pouvant justifier : Personne justifiant d'un niveau 6 et de 2 années d'expérience professionnelle dans des responsabilités managériales de gestion RH (après avis favorable de la commission pédagogique) ◼ Pour la VAE : Un candidat qui souhaite entreprendre une démarche de VAE, doit nécessairement avoir réalisé une ou plusieurs expériences en lien avec le diplôme visé et avoir un avis favorable au livret de recevabilité.

Voies d'Accès à la certification Mastère MANAGER RH

En CONTRAT D'APPRENTISSAGE (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après 1 Bac +4 validé)
En CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION (2 ans après un Bac+3 validé, 1 an après 1 Bac +4 validé)
Après un parcours de formation sous statut ETUDIANT (2 ans après un Bac+3 validé)
Après un parcours de FORMATION CONTINUE
Par VAE , Validation des Acquis de l'Expérience

Les RYTHMES de formation du Mastère MANAGER RH

Organisation de l'année (sous réserve de modification): de septembre à juillet, rythme alterné cours et entreprise

En alternance : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, 1 semaine de cours / 2 à 3 semaines en entreprise
Statut étudiant : 4 mois de stage obligatoire (16 semaines) en rythme alterné, 1 semaine de cours / 2 à 3 semaines en entreprise
Par VAE : Positionnement individuel avec nos conseillers

Statuts possibles en formation Mastère MANAGER RH

Alternance : parcours de formation de 2 ans en contrat de professionnalisation ou en apprentissage
Initial : parcours de formation de 2 ans en rythme alterné en convention de stage (stage obligatoire de 16 semaines en entreprise par année)
Stagiaire de la formation professionnelle : parcours de formation de 2 ans en rythme alterné en convention de stage (stage obligatoire de 16 semaines par année) pour les demandeurs d'emploi

DIPLÔME

Validation du Mastère MANAGER RH

Certification professionnelle « Manager des ressources humaines », de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP N° 37851 par décision de France Compétences en date du 19/07/2023, sous l'autorité et délivré par Association Ecema. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès. https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37851/

Modalités d'évaluation du Mastère MANAGER RH

Contrôle continu,
Evaluations écrites et orales menées en cours ou en fin de module,
Etude de cas de fin de bloc,
Rapport de compétences et mémoire professionnel
Tous les détails : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37851/

Les + de la formation

Formateurs et intervenants professionnels dans leur domaine d'activité
Ateliers prise de parole, gestion du stress, intelligence économique, géopolitique, management du conflit et intergénérationnel
Séminaires professionnels
Participation aux Job Dating, Remise des diplômes, Gala de fin d'année, ...

L’ESCCOT offre le KIT PRO !

Pack office 365 en ligne (Word, Excel, Powerpoint, Teams)

Certification TOEIC prise en charge des frais du test de certification des compétences de compréhension écrite et orale en anglais

ORDINATEUR PORTABLE emprunt durant toute l’année pour ceux qui n’en ont pas

CONTACTS

Chargé des relations CANDIDATS

Paul BELLEC

07 83 68 22 56

esccot@groupe-esccot.fr

Jérémie LECOTTIER

07 56 42 99 36

j.lecottier@groupe-esccot.fr

Chargé des relations ENTREPRISES

DÉBOUCHÉS

▶ Manager des Ressources Humaines

▶ Responsable des Ressources Humaines

▶ Chargé de Ressources Humaines

▶ Responsable formation

▶ Responsable développement RH

▶ Chargé de développement RH

▶ Chargé de missions RH

▶ Talent acquisition

▶ Consultant(e) Ressources Humaines

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Notre expérience de plus de 40 ans dans le secteur de la formation en alternance, dont 25 ans d’existence pour le CFA de l’ESCCOT, nous a permis de perfectionner notre savoir-faire et de mettre en place des actions dans notre recherche constante d’évolution.

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