Bachelor Chargé de recrutement et conseils en RESSOURCES HUMAINES
à Rennes
Bac+3
Formation en 1 an – Bac+3
Certification professionnelle de niveau 6 inscrite au RNCP
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale et développera les compétences des collaborateurs, il contribuera à l’amélioration de la qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel. Il mettra aussi en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation.
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d’emploi, organisme de formation, Société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH...).
Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte.
Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.
-
Après un parcours de formation sous le statut élève ou étudiant (1 an après un bac+2 validé)
-
Après un parcours de formation continue
-
En contrat d’apprentissage (1 an)
-
En contrat de professionnalisation (1 an)
-
Par VAE, Validation des Acquis de l’Expérience
Voies d'accès à la certification Bachelor RH
Compétences & activités Bachelor RH
PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DE SOURCING ADAPTÉ AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE
-
Analyse d'un besoin en recrutement en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting
-
Rédaction d'une offre d'emploi
-
Définition et mise en oeuvre de la stratégie de sourcing
-
Mise en place d'actions de prospection en initiant des partenariats
-
Mise en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant les outils digitaux
-
Négociation de prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
-
Mise en place d'actions de fidélisation et satisfaction client
-
Gestion et suivi d'un vivier de candidats par le process du placement actif
-
Formateurs et intervenants professionnels dans leur domaine d’activité
-
Séminaires et ateliers professionnels
-
Job Dating, Remise des diplômes, Gala de fin d’année, ...
L’ESCCOT offre le KIT PRO !
-
Pack office 365 en ligne (Word, Excel, Powerpoint, Teams)
-
ORDINATEUR PORTABLE Emprunt durant toute l’année pour ceux qui n’en ont pas
-
Certification TOEIC prise en charge des frais du test de certification des compétences de compréhension écrite et orale en anglais
Les + de la formation Bachelor RH
Organisation de la formation Bachelor RH
Organisation de l'année (sous réserve de modification) : de septembre à septembre, rythme alterné cours et entreprise / Grand oral début septembre N+1
-
En alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) : 1 semaine en formation, 2 semaines en entreprise
-
Statut étudiant : 16 à 24 semaines de stage obligatoire (80 jours) en rythme alterné, 1 semaine en formation, 2 semaines en entreprise
-
Par Bloc de compétences (possibilité de valider un ou plusieurs blocs) : Positionnement individuel avec nos conseillers.
-
Par VAE : Positionnement individuel avec nos conseillers
Validation Bachelor RH
-
Certification Professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines» de Niveau 6 – Bac +3 enregistrée au RNCP par arrêté du 1er juin 2022 jusqu’au 1er juin 2027 sous l’autorité et délivrée par EFIP Groupe ESCCOT – Code NSF 315 - Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinaison de ces modalités d’accès. Cette formation est éligible au compte personnel de formation. code CPF 336513 https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/
Modalités d'évaluation Bachelor RH
-
Etudes de cas, cas Pratiques, dossiers écrits et soutenances orales, Auto-évaluation, Evaluation professionnelle et Grand Oral.
-
Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences,
Un certificat de compétences est délivré pour la validation de chaque bloc.
L’attribution de la certification professionnelle est validée si les 4 blocs de compétences sont validés.
En cas de réussite partielle, les blocs de compétences validés sont acquis à vie.
Validation des blocs non obtenus: Le candidat devra représenter un dossier enrichi devant le jury de Grand Oral