top of page

 FICHE METIER 

Responsable Recrutement

 Appellations possibles 

Chef(fe) de Recrutement, Recruteur(trice) senior

 Description du métier 

Le/la Responsable Recrutement est un acteur clé de la stratégie RH d'une entreprise. Il/elle est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique de recrutement, en lien avec les objectifs business de l'entreprise.

 Missions principales 

Définition de la stratégie de recrutement :

  • Définir les besoins en recrutement en lien avec les managers

  • Définir le profil des candidats recherchés

  • Définir les canaux de recherche

Sourcing et recherche de candidats :

  • Identifier les sources de candidats (CVthèques, réseaux sociaux, etc.)

  • Rédaction et diffusion des annonces d'emploi

  • Tri et sélection des CV

Pré-qualification des candidats :

  • Conduite d'entretiens téléphoniques

  • Evaluation des compétences et du profil des candidats

  • Préparation des dossiers pour les entretiens

Suivi du processus de recrutement :

  • Organisation des entretiens

  • Gestion des agendas

  • Communication avec les candidats et les recruteurs

Décision d'embauche :

  • Participation aux décisions d'embauche

  • Intégration des nouveaux collaborateurs

Administration du recrutement : 

  • Saisie des données

  • Suivi des indicateurs

  • Reporting

 Environnements de travail possibles 

  • Tous types d'entreprises : PME, ETI, grands groupes

  • Cabinets de recrutement

  • Agences d'emploi

 Compétences et qualifications 

Diplômes et formations :

  • Bac +5 en RH (Master RH, MS RH, MBA RH)


Expérience professionnelle souhaitée :

  • Expérience en recrutement

  • Expérience en gestion RH


Compétences techniques et transversales :

  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

  • Connaissances approfondies en droit du travail et en réglementation sociale

  • Capacité de gestion de projet

  • Rigueur et organisation

  • Bonnes capacités de communication et de négociation

  • Aisance à l'oral et à l'écrit

  • Adaptabilité et réactivité

  • Vision stratégique et capacité à anticiper les besoins

  • Leadership et capacité à motiver les équipes

  • Passion pour le recrutement et la chasse de têtes


Savoir-être et aptitudes :

  • Esprit d'équipe et sens du travail en collaboration

  • Discrétion et confidentialité

  • Sens du client et de la satisfaction client

Comment DEVENIR 

Responsable Recrutement

Vous souhaitez vous FORMER en RESSOURCES HUMAINES


A l'Esccot vous pouvez vous former dans le secteur des RH avec 2 formations certifiées par France Compétences et reconnues par l’Etat


  • BAC+3 - Bachelor Chargé de recrutement et conseils en RESSOURCES HUMAINES - Formation en 1 an enregistrée au RNCP niveau 6  En savoir +


  • BAC+5 - Mastère MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES - Formation en 2 ans enregistrée au RNCP niveau 7   En savoir +

bottom of page