FICHE METIER
Responsable des Ressources Humaines
Appellations possibles
DRH, Directeur(trice) des Ressources Humaines, Chef(fe) du personnel
Description du métier
Le/la Responsable des Ressources Humaines est un acteur essentiel de la stratégie RH d'une entreprise. Il/elle est responsable de la gestion administrative du personnel, du recrutement, de la formation, du développement des compétences et des relations sociales.
Missions principales
Définition et mise en œuvre de la stratégie RH :
Définir les objectifs RH en lien avec la stratégie globale de l'entreprise
Développer et mettre en place des politiques RH cohérentes
Gérer le budget RH
Gestion administrative du personnel :
Suivi des contrats de travail, des rémunérations et des avantages sociaux
Gestion des paies et des déclarations sociales
Administration du personnel (congés, absences, etc.)
Recrutement :
Définir les besoins en recrutement
Diffuser les offres d'emploi
Organiser les entretiens
Sélectionner les candidats
Formation :
Définir le plan de formation
Identifier les besoins des collaborateurs
Choisir et organiser les formations
Suivre l'évaluation des formations
Développement des compétences :
Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel
Identifier les potentiels
Mettre en place des plans de développement individuel
Relations sociales :
Représenter l'entreprise auprès des instances représentatives du personnel
Négocier les accords sociaux
Gérer les conflits sociaux
Environnements de travail possibles
Tous types d'entreprises : PME, ETI, grands groupes
Secteurs d'activité : tous secteurs
Compétences et qualifications
Diplômes et formations :
Bac +5 en RH (Master RH, MS RH, MBA RH)
Compétences techniques et transversales:
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Connaissances approfondies en droit du travail et en réglementation sociale
Capacité de gestion de projet
Rigueur et organisation
Bonnes capacités de communication et de négociation
Aisance à l'oral et à l'écrit
Adaptabilité et réactivité
Vision stratégique et capacité à anticiper les besoins
Leadership et capacité à motiver les équipes
Savoir-être et aptitudes:
Esprit d'équipe et sens du travail en collaboration
Discrétion et confidentialité
Sens du client et de la satisfaction client
Passion pour les RH et le développement des compétences
Comment DEVENIR
Responsable des Ressources Humaines
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